Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

07.02.2019, 10:55

Объявление О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы председателя комитета экономики и развития малого и среднего предпринимательства администрации городского округа город Елец и включение в кадровый резерв администрации городского округа город Елец

" 06″ февраля 2019

Объявляется конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — председателя комитета экономики и развития малого и среднего предпринимательства администрации городского округа город Елец и включение в кадровый резерв администрации городского округа город Елец (далее — администрация города), который состоится 12.03.2019 по адресу: 399770, г. Елец, Липецкая область, улица Октябрьская, дом 127.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города (далее — конкурс) проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением «О муниципальной службе в городе Ельце», принятым решением Совета депутатов городского округа город Елец от 27.12.2010 N 529, «Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Ельца», принятым решением Совета депутатов городского округа город Елец от 25.12.2009 N 444.

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 — ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с прохождением муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ, законодательством Российской Федерации и Липецкой области.

Квалификационные требования для замещения вакантной высшей должности муниципальной службы председателя комитета экономики и развития малого и среднего предпринимательства администрации городского округа город Елец:

— наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры в области экономики;

— стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.

Кандидату необходимо знание правовых аспектов и приоритетов государственной политики, знание основ проектного управления, навыков стратегического планирования и управления групповой деятельностью, систематического повышения профессиональных знаний, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Кандидат должен обладать профессиональными навыками:

1) подбора кадров, умения создать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы;

2) руководство подчиненными структурными подразделениями;

3) формулирования целей, задач, связанных с реализацией профессиональных функций;

4) анализа управленческой ситуации и в целом аналитической работы;

5) оперативного принятия и реализации управленческих решений;

6) нормотворческой деятельности;

7) ведения деловых переговоров, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;

8) планирования, организации и контроля работы, а также эффективного планирования рабочего (служебного) времени;

9) приобретения новых знаний, освоения новых технологий и средств управления;

10) взаимодействия с различными группами и институтами власти, общества;

11) анализа, обобщения информации и предоставления результатов.

Кандидат должен обладать умениями:

1) учитывать конституционно-законодательные положения и нормы при решении вопросов теории и практики политического и административного управления;

2) на научной основе организовать свой труд и труд подчиненных, использовать современные методы сбора, хранения и обработки информации, применяемые в профессиональной деятельности;

3) разрабатывать план конкретных действий оперативно принимать и реализовать решения; быть ответственным по отношению к людям;

4) работать с людьми, убеждать их своим поведением, вести за собой;

5) быть требовательным, энергичным;

6) создавать эффективные взаимоотношения в коллективе;

7) владения конструктивной критикой;

8) подготовки проектов муниципальных правовых актов.

Кандидат должен обладать способностями:

1) к непрерывному развитию и образованию (развитие профессиональных способностей, повышение уровня квалификации).

2) осуществлять деятельность по улучшению работы администрации города;

3) эффективно контактировать с людьми, убеждать их своим поведением, вести за собой, делать четкие и понятные устные сообщения;

4) к оперативному реагированию на изменения объективного и субъективного характера;

5) диалога, логического доказательства и убеждения, посредничества, управления конфликтом;

6) управлять своим поведением в условиях стрессовых ситуаций, или стрессоустойчивость, которая рассматривается как волевая, интеллектуальная и эмоциональная сопротивляемость воздействиям окружающей среды; способность в короткие сроки практически организовывать реализацию соответствующего решения.

Кандидат должен обладать определенными личностными качествами, к числу которых относятся:

— общая культура, корректность, порядочность; умение анализировать, объективность; коммуникабельность, внимание к окружающим; политическая и социальная эрудиция и культура; ответственность гражданская и служебная; профессиональная мобильность; способность к творчеству, открытость «новому»; взвешенность при принятии решений, проведении реформ.

В должностные обязанности будут входить вопросы:

1) координации:

— работы по разработке стратегии социально-экономического развития городского округа город Елец (далее — город), плана мероприятий по ее реализации;

— работы по разработке прогнозов социально-экономического развития города на среднесрочный или долгосрочный период;

— работы по осуществлению контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг;

2) обеспечения:

— подготовки информации о предварительных итогах социально-экономического развития города за истекший период текущего финансового года и ожидаемых итогах социально-экономического развития города за текущий финансовый год;

— подготовки Доклада Главы города о достигнутых значениях показателей социально-экономического развития города для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления города за отчетный год;

— сбора информации о результатах работы расположенных на территории города хозяйствующих субъектов и проведение анализа по ней;

— подготовки, проведение анализа и представление в органы государственной власти Липецкой области информации о социально-экономическом развитии города;

— содействия расположенным на территории города хозяйствующим субъектам в подготовке и реализации мероприятий, направленных на их развитие;

— разработки и реализации мероприятий, направленных на развитие малого и среднего предпринимательства на территории города;

— проведения мониторинга финансово-экономического состояния муниципальных предприятий и хозяйственных обществ, 100% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города, внесение предложений по повышению эффективности их деятельности;

— проведения оценки и анализа формирования цен и тарифов на товары, работы и услуги, оказываемые муниципальными предприятиями и учреждениями города;

— проведения мониторинга правоприменения правовых актов и нормативных правовых актов Российской Федерации, Липецкой области и города Ельца по вопросам, находящимся в ведении комитета;

— подготовки заключений об оценке регулирующего воздействия проектов муниципальных нормативных правовых актов города, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности;

— проведения экспертизы муниципальных нормативных правовых актов города, затрагивающих вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности;

— подготовки актуальной информации для размещения на официальном сайте администрации города, в сети Интернет и в средствах массовой информации;

— подготовки материалов, выносимых на рассмотрение Совета депутатов городского округа город Елец, административных и координационных Советов, постоянных и временных комиссий администрации города, совещаний с руководителями организаций города по вопросам, находящимся в ведении комитета;

— разработки проектов муниципальных правовых актов по вопросам, находящимся в ведении комитета;

— регистрации документов по вопросам предоставления субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства;

3) участия в разработке мероприятий, направленных на создание благоприятного инвестиционного климата, привлечение внешних и внутренних инвестиций для развития экономики города, и содействия в их реализации;

4) организации:

— реализации на территории города государственной политики в области экономики, направленной на стабилизацию производства и устойчивое финансовое положение предприятий города;

— подготовки предложений о создании, реорганизации, ликвидации, приватизации муниципальных унитарных предприятий;

— проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ;

5) рассмотрения обращений граждан по вопросам, находящимся в ведении комитета, принятия по ним необходимых мер;

6) выполнения поручений заместителя администрации города, касающихся вопросов, находящихся в ведении комитета.

Прием документов начинается со дня опубликования объявления в Елецкой городской общественно — политической газете «Красное знамя» о проведении конкурса и продолжается не менее 30 дней. Прием документов прекращается за 5 дней до дня проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенные к участию в конкурсе, извещаются о месте и времени проведения конкурса за 5 дней до его проведения.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки;

5) копию документа об образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;

11) рекомендации с прежних мест работы (при их наличии).

Предъявленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством.

Конкурс проводится в 2 этапа.

1) тестирование

2) собеседование, проводится через 5 дней после первого этапа.

Прием документов осуществляется с понедельника по четверг с 8-00 до 12-00 и с 12-48 до 17-00, пятница с 8-00 до 12-00 и с 12-48 до 16-00, по адресу: 399770, г. Елец, Липецкая область, улица Октябрьская, дом 127, кабинет 42.

Дата начала приема: 08.00 «11» февраля 2019 года.

Окончание приема документов 17-00 «06» марта 2019 года.

Справки по телефону: 2-23-56; 2-63-05

проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим от _____________

Глава городского округа город Елец Сергей Алексеевич Панов, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава городского округа город Елец с одной стороны, и гражданин (ка)_________, именуемый (ая) в дальнейшем «муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель назначает _____________________ на высшую должность муниципальной службы председателя комитета экономики и развития малого и среднего предпринимательства администрации городского округа город Елец.

1.2. По трудовому договору муниципальный служащий обязуется выполнять обязанности по высшей должности муниципальной службы председателя комитета экономики и развития малого и среднего предпринимательства администрации городского округа город Елец согласно требованиям должностной инструкции, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять социальные гарантии в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

1.3. Дата начала работы: ______________.

1.5. Дата окончания договора:___________.

1.6. Муниципальному служащему устанавливается 5- дневная рабочая неделя с двумя (суббота, воскресенье) выходными днями. Продолжительность еженедельной работы — 40 часов.

1.7. Рабочее время устанавливается в соответствии с внутренним трудовым распорядком, утвержденным в установленном порядке.

1.8. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право:

— на рабочее место, соответствующее правилам охраны труда и техники безопасности;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

— на своевременную выплату денежного содержания в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором и соответствующими законодательными и нормативно-правовыми актами;

— на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и графиком отпусков;

— на социальные гарантии в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

— добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

— бережно относиться к имуществу Работодателя;

— не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную);

— поддерживать уровень профессиональной квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

— предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи.

2.3. Муниципальный служащий имеет также другие права и обязанности, и несет ответственность в соответствии с законодательством.

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

— поощрять муниципального служащего за добросовестный труд;

— привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков, за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать условия настоящего трудового договора;

— обеспечивать муниципального служащего средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору;

— обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда муниципального служащего, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

— организовывать переподготовку и повышение квалификации муниципального служащего с сохранением денежного содержания в соответствии с законодательством;

— своевременно выплачивать обусловленное настоящим трудовым договором денежное содержание.

4.ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, муниципальному служащему выплачивается:

— должностной оклад в размере 8357 рублей в месяц;

Индексация должностного оклада производится в порядке и сроки, в соответствии и законодательством Липецкой области;

— ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 0-30% должностного оклада;

— ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 150-200% должностного оклада;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин — муниципальный советник Липецкой области 3-1 класса в размере 10-30% должностного оклада;

— ежемесячное денежное поощрение в размере 2,4 должностного оклада;

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

— материальная помощь в размере одного должностного оклада;

— премии по результатам работы;

— другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, нормативными правовыми актами администрации городского округа город Елец.

4.2. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск, в соответствии с действующим законодательством РФ и Липецкой области.

4.3. Предоставляются другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

5.ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Муниципальный служащий несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.2. Муниципальный служащий не вправе:

— разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

— заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (Работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

— заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмездной основе в управлении органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), которое получено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме представления на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации или управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями участия в уставном капитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами;

Муниципальный служащий имеет также другие ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, в соответствии с законодательством.

Муниципальный служащий обязан соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского округа город Елец. Нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

5.3. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменений действующего законодательства или инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

5.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, и другими нормативными правовыми актами, в т.ч. в случаях:

— достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

— несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

— применения административного наказания в виде дисквалификации;

— прекращения гражданства Российской Федерации.

5.5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случаях не достижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: Работник:

Глава городского округа

город Елец

Панов Сергей Алексеевич

_________________ _________________

ИНН 4821003915 ИНН

Адрес: Адрес:

г. Елец, ул. Октябрьская,127

Дата: Дата:

Согласовано

Управляющий делами

администрации городского округа

город Елец В.И.Устинов

Председатель комитета

по труду администрации

городского округа город Елец Л.А. Хижняк


Разработка, информационное наполнение и сопровождение:
Комитет информационных технологий и аналитики администрации городского округа город Елец

По вопросам работы сайта обращайтесь: kit@elets-adm.ru

Если вы нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

total time: 0,1030 s
query time: 0,0122 s
queries: 21
Липецкая обл., г. Елец, ул. Октябрьская, д. 127
Телефон: 8 (47467) 2-22-68;
Электронная почта: elets@admlr.lipetsk.ru

Яндекс.Метрика

Спасибо за внимательность!
Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.