Освобождается ли работник от работы при прохождении диспансеризации?

В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Также, указанной статьей определено, что работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

При этом день (дни) освобождения работника от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем на основании письменного заявления работника о прохождении диспансеризации. Работодатель не вправе отказать в согласовании поданного работником заявления.

Таким образом, законодателем предусмотрено не право, а обязанность работодателя предоставить всем работникам нерабочий день (дни) один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Разъясняет Липецкий транспортный прокурор Широков А.В.