О защите права на труд в предпенсионном возрасте

Сегодня в зале заседаний администрации состоялось заседание рабочей группы по вопросам соблюдения работодателями трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста на территории города, их переобучения и дальнейшего трудоустройства.

На заседании были проанализированы результаты мониторинга предприятий, организаций и учреждений по наличию случаев увольнения лиц предпенсионного возраста. Информацию о подобных ситуациях — наличии нетрудоустроенных граждан, которые в текущем году обратились в Центр занятости населения, довел до сведения собравшихся директор центра В.Н.Щепетильников. По его данным, с начала 2019 года в центр обратилось более 40 человек, более половины из них женщины. Всего на конец марта на учете в качестве безработных состоит 61 человек предпенсионного возраста, около 40 из них имеют среднее и высшее профессиональное образование. Официальными причинами увольнения в большинстве случаев стало собственное желание работников, также назывались соглашение сторон, прекращение срочного трудового договора и сокращение численности или штата работников. В реальности же причинами могут стать совершенно другие обстоятельства.

Председатель комитета по труду администрации города Л.А.Хижняк в своем выступлении отметила, что согласно статье 3 Трудового кодекса РФ: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ)». Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо принудительно заключать срочный трудовой договор с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста и расторгать бессрочный трудовой договор или заменять его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность, виды наказаний указаны в КоАП РФ (статьи 5.27 и 5.62). И может наступить даже уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам (Ст. 141.1 УК РФ).

Для участников заседания, среди них работодатели, у которых увольнялись работники данной категории, прозвучала информация о реализации на территории города в рамках национального проекта «Демография» федеральной программы «Старшее поколение». Она ориентирована на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.

Участниками данного проекта могут стать граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. При этом обучаться могут как работающие, так и не занятые трудовой деятельностью (последние за время обучения будут получать стипендию в размере МРОТ 11280 руб.). Ельцу на текущий год в рамках нацпроекта выделено более 4 млн.руб. из федерального и областного бюджетов на обучение не менее 60 человек. На данный момент один человек уже отучился, а 7 незанятых граждан этой возрастной группы в марте будут направлены на обучение с получением стипендии. Что важно, обучение предлагается с дальнейшим сохранением рабочего места.

В.Н.Щепетильников обратился к работодателям с предложением проанализировать ситуацию на своем предприятии и направить на обучение или переквалификацию своих работников, получив при этом компенсацию затрат через субсидии.

Информируем, что в случае нарушения трудовых прав граждан, они могут обратиться по телефонам горячей линии и консультационного пункта.

Телефон «горячей линии»

Государственной инспекции труда в Липецкой области: 8 (4742) 34-66-23

Телефоны консультационного пункта

при ОКУ «Елецкий городской ЦЗН»

для граждан предпенсионного возраста по вопросам:

трудоустройства — 5-26-04

профессионального обучения — 5-26-07

youtu.be/3PCaHOgNpg8